職業安全

祥圃依《職業安全衛生法》及相關法令要求，推動職業安全衛生管理制度，並延續「遵守法規、全員參與、持續改善、零災害」之職安理念。公司職安管理涵蓋總公司、台南動保事業處－預拌劑工廠、雲林良作工場、牧場、門市及相關營運場域，並將進入廠區作業之承攬商、清潔、保全、設備維修與外部施工人員納入安全管理範圍。

祥圃營運型態橫跨工廠、牧場、食品加工、物流、餐飲零售與辦公場域，不同據點面臨之安全風險不盡相同。公司透過現場巡查、主管觀察、員工反映、事故/ 虛驚事件通報、環境監測與健康檢查結果，持續辨識可能造成職業傷害或健康危害之風險，並依風險程度採取對應控制措施。主要作業風險與控制措施：

祥圃已建立職災事故通報與調查機制：

祥圃重視員工對安全衛生管理的參與。公司透過組織運作及全員參與，獎勵員工提案改善、設置申訴管道，並與勞工代表共同制定安全衛生工作守則；如有勞工安全相關主題，可於勞資會議中討論，同時公告職災統計數據、安全缺失及改善狀況，並持續改善危害風險。

祥圃將承攬商及外部工作者視為整體職安管理的一部分。進入工廠、牧場、良作工場或其他營運場域從事維修、施工、清潔、保全、設備維護、外包作業或臨時工程之人員，應遵守公司安全規範與廠區管理要求：

2025 全年度未發生承攬商重大職業災害事件，所有作業人員皆通過進場訓練與合格查核。

祥圃依工作風險與職務需求，規劃新進人員職安訓練、在職人員教育訓練、消防演練、四大指引、堆高機、急救與 AED、有機溶劑、特化作業、粉塵作業、防火管理、甲種職安業務主管及鍋爐操作等課程。公司依職務風險與法規要求規劃職安訓練，訓練對象包含員工及工作場所受組織管控之非員工工作者：

目前共有41 張具備職業安全衛生相關教育訓練合格之證照，透過這些課程，不僅增強了員工的安全意識，也為應對各類潛在風險提供了有力保障：

本公司定期紀錄並分析職業災害事件，針對事故原因、傷害類型、損失日數及缺勤情形進行統計，作為後續風險管理與改善之依據。公司以「零重大職業災害」為安全管理目標，並透過數據化監測、未遂事件檢討、異常通報制度與跨部門應變機制，持續提升整體職場風險感知與應對能力。公司持續以「零重大職業災害」為安全管理目標。

祥圃依《勞動基準法》及公司請假管理制度辦理病假、事假、公傷假及其他請假紀錄，並視情形提供復工支持與健康關懷。對於發生職災或健康異常之員工，公司將依事件性質提供必要醫療協助、職醫護諮詢、工作調整、復工評估與後續追蹤，以協助員工安全回到工作崗位。年度整體缺勤率為4.97%，並作為風險預警與人力調度之參考。

2025 年職業安全事件與改善作為：

各據點依作業特性規劃緊急應變措施，涵蓋火災、地震、化學品或原料異常、設備故障、人員受傷、低溫作業、牧場突發事件及其他可能影響員工安全之情境。公司透過教育訓練、消防演練、急救資源配置、通報流程及事後檢討，並每年舉辦至少一次模擬演練，確保員工能夠迅速反應並採取適當應對措施。