職業安全

祥圃目前雖無通過認證的職安管理系統，但我們有訂定安全衛生管理辦法，祥圃秉持著「遵守法規、全員參與、持續改善、零災害」之理念推動職業安全衛生業務，並依法設置職業安全衛生管理單位，台北區(50 人以內)、雲林區(100 人以內)、台南區(50 人以內)，各設置一名甲種職業安全衛生業務主管，並依據本公司作業特性擬訂、規劃、督導及推動安全衛生等管理事項，並指導有關部門具體實施方法。另依勞工健康保護規則，委託專業護理機構進行臨場服務，並執行四大計畫，進一步保護員工身心健康。

我們的職安管理範圍，包含所有場域內的工作者；各工作者進入本公司工作時皆須遵守相關安全規定，以確保在安全工作環境下工作。另外，我們建立了職災事故通報系統，使所有工作者( 如員工、承攬商、清潔人員、保全員等長時於廠區內工作之人員) 在遇到職災事故發生時，本公司能即時起動通報機制，第一時間進行災害防護及人員照顧，並於事故後提出事故調查報告，了解發生原因進行改善並進行教育訓練，預防事故再次發生。

危害辨識及事故調查流程

本公司為保障全體同仁職場之安全，例行落實職安衛相關流程及執行記錄，並針對現場同仁作業情況進行危害辨識、風險評估，根據作業流程與人員動作及頻率進行危害分析，根據分析結果，評估其嚴重性、可能性、風險等級，並分級管理，若風險等級屬於高危害風險，需進行控制措施，降低風險等級並再次評估控制後風險等級，直到降低風險為止，對於發生事故事件，公司內部也有完善的事故調查流程及虛驚事故通報；進行危害辨識、風險評估人員需有現場經驗並有進行危害鑑別及風險評估訓練相關課程。

本公司的員工如遇立即性危害風險情況，可以自行停止或離開以防危險發生，相關處理措施如下表所示：

本公司目前無成立職業安全衛生委員會，但我們落實職業安全衛生管理系統的制定、執行、評估以及職業安全衛生資訊雙向溝通，員工是本公司最重要的資產，為追求企業永續經營，守護員工的安全與健康，祥圃不遺餘力，因此祥圃致力於建構安全衛生工作環境及良好員工健康管理，除遵守職業安全衛生相關法令規範要求外，透過組織運作及全員參與，獎勵員工提案改善、設置申訴管道、與勞工代表共同制定安全衛生工作守則，若有勞工安全相關議題可於勞資會議中進行討論，並公佈職災統計數據、安全缺失及改善狀況；持續改善危害風險，並對全體員工施予安全衛生教育訓練，以預防職業災害與疾病，保障員工、的安全與健康。

下表為本公司2024 年職業安全衛生訓練的項目統計表：

本公司承攬、供應商入廠施工或作業前應先設置協議組織與揭示承攬商工作安全守則讓其知悉，並進行危害告知，保留相關執行紀錄留存。
預防職業健康危害
祥圃關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，建構本質安全的工作環境，促進員工與承攬商身心健康、達成工作與生活的平衡，致力於降低職場安全衛生風險。本公司每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，我們全體員工皆需參加健康檢查。
此外，除針對法定特殊作業，我們合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險，安排特殊作業健康檢查包含粉塵特殊作業，掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據，達到預防勝於治療，創造安全無虞的工作環境。

對於員工及非員工工作者之職業傷害及職業病祥圃實業非常重視，2024 年本公司無發生任何職業傷害及職業病之情事。