多元友善職場

本公司已將人權保障納入管理原則，並以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》及國際勞工組織相關公約作為重要參考依據；人權政策之適用範圍涵蓋全體員工、子公司及商業夥伴，主要原則包括多元包容與平等就業機會、勞動權益保障、和諧勞資關係及個人隱私保護。
本公司將人權保障視為管理制度與組織文化的重要基礎，並以尊重員工尊嚴、保障平等待遇、禁止歧視、禁止強迫或非自願勞動及禁止童工，作為人力管理與日常營運的重要原則。公司已完成《企業人權政策》之發布與導入，並將相關理念逐步納入招募、任用、薪酬、升遷、考核與離職等各項管理環節，落實對員工基本權益之保障：

祥圃透過內部宣導、主管溝通、教育訓練及制度公告，提升員工對人權等主題的理解。人權教育不只是法令宣導，也是讓不同國籍、不同職務、不同世代的夥伴能在同一條新農食鏈中彼此理解與協作的重要基礎。

祥圃的營運涵蓋牧場、肉品分切、冷鏈、餐飲及零售等多元工作場域，部分現場作業可能仰賴外籍夥伴共同投入。公司重視外籍員工及移工之人權保障，所有聘僱作業均依《就業服務法》、《勞動基準法》及相關移工管理規範辦理，並以合法聘僱、平等對待、清楚溝通、安全住宿、合理工時、依法給薪及自由申訴為基本原則。
外籍夥伴是祥圃農食鏈日常運作的重要成員。公司將持續強化跨文化管理與生活支持，讓不同國籍與文化背景的夥伴都能清楚理解工作規範、安全要求、薪資給付、請假制度、申訴管道及生活資源。

透過制度化福利設計與多元支持措施，公司不僅回應員工在日常生活與家庭照顧上的需求，也藉此提升組織的穩定性與向心力，與健康檢查、臨場醫護、健康促進及職場健康風險管理相關內容：

祥圃重視外籍夥伴在工作與生活上的適應與安全。對於依法聘僱之外籍員工或移工，公司除提供合法勞動條件與薪資給付外，亦關注其住宿安全、生活溝通、健康照護、文化差異及申訴需求。若員工住宿由公司或合作單位安排，祥圃將持續檢視宿舍安全、消防設備、衛生條件、居住空間及生活支援。

為提供更貼近需求的健康照護，公司依員工職務性質、作業環境與健康風險特性，辦理一般性與特殊性健康檢查，確保員工健康狀況與工作適能相符，並結合分層分類管理方式，強化健康追蹤與後續關懷：

針對健康檢查結果異常或需持續追蹤之員工，公司亦持續推動職場健康促進計畫，並由駐廠廠醫與職業護理人員提供即時且個別化之健康建議與諮詢服務。北中南廠區每月皆有特約職護臨場服務，職醫臨場服務每年至少一次以上，可提供員工健康諮詢，廠區皆備有急救箱，並設置AED 與血壓計供緊急狀況使用。

祥圃將職場安全延伸至心理安全與尊嚴保護，故本公司禁止任何形式之職場暴力、霸凌、性騷擾、歧視或不當對待，並透過制度宣導、申訴管道、案件調查、保密原則與禁止報復措施，維護員工在工作環境中的尊嚴與安全。

• 申訴案件調查期間，公司確保申訴人與被申訴人皆採隱私保護處理，所有案件處理處理程序均予以保密，以避免可能的報復或不當影響。
• 針對調查完成後發現其不當行為若屬實，公司會根據《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，對違規行為進行必要的懲處措施，最重將依據勞動基準法第十二條規範予以解雇處分。

年度職場不法侵害與申訴情形：