多元友善職場

本公司非員工工作者人數與前一報導年度人數相較無顯著波動，其中非員工工作者為委任顧問共1 人。本公司2024 年員工及非員工工作者之相關統計表如下所示：

祥圃總部及子公司皆位於臺灣，我們定義經理級以上員工為高階管理階層，本公司高階管理階層國籍皆為臺灣籍，此種本土化管理模式有助於我們快速與政府、社區和利益相關者達成合作與互信，這有利於祥圃在本地市場的營運和發展。

有關薪資方面，本公司男性及女性基層人員標準薪資比對市場薪資後，PR 值( 百分等級)約為PR50。下表為本公司近三年員工組成表：

本公司透過公開管道招募人才，致力打造友善的工作環境，加以促進企業的長期穩定發展，經統計本公司於2024 年離職率為42.58%；新進率為61.24%。近三年員工新進率/ 離職率詳細統計表如下：

祥圃重視多元化員工且遵循法規保障身心障礙者權益，我們進用少數或弱勢群體加入本公司，因不同群體員工的加入，可豐富團隊的多樣性，並帶來不同的觀點和經驗，這有助於激發我們團隊的創造力和解決問題的能力。近三年多元化員工統計表如下：

因本公司總部所在地為大多數員工工作地點，我們將總部定義為主要營運據點。本公司給予員工完善的福利，這有助於吸引和留住優秀的人才，並提高員工的工作效率和表現，下表為祥圃員工福利：

有關本公司員工之退休計畫部分，本公司有訂定退休申請流程，並依《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。我們除了依照「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度提撥退休金外，亦會視情況回聘退休員工作為顧問。2024 年本公司年度員工自提退休金表如下所示：

公司提供良好的育嬰留停制度，支持員工在育嬰期間保持工作與生活的平衡，促進家庭和職場的和諧，下表為祥圃近三年員工育嬰留停一覽表：

祥圃關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，建構本質安全的工作環境，促進員工與承攬商身心健康、達成工作與生活的平衡，致力於降低職場安全衛生風險。本公司每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，我們全體員工皆需參加健康檢查。
此外，除針對法定特殊作業，我們合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險，安排特殊作業健康檢查包含粉塵特殊作業，掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據，達到預防勝於治療，創造安全無虞的工作環境。

下表為本公司員工健康檢查人數與費用統計總表∶

本公司對於全體員工健康狀況極為重視，北中南廠區每月皆有特約職護臨場服務，職醫臨場服務每年至少一次以上，可提供員工健康諮詢，另外廠區皆備有足夠的急救箱，亦有設置AED 與血壓計，可供緊急狀況時使用。