人權政策

祥圃遵守勞動基準法及勞工相關法令的規定，支持並遵循聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約等國際性公約，尊重國際公認之基本人權，保障員工工作權、生命權、自由權的權利，雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻、宗教、黨派、出生地、性傾向、身心障礙而有差別待遇；禁止雇用16 歲以下之童工，任何可能造成雇用童工的行為皆不允許，並消除各種形式之強迫勞動。

本公司於工作規則明訂禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視且確保工作機會均等，本公司無雇用童工、無使用年少工作者從事危險工作且未有歧視案件發生之情事。

本公司訂定勤休管理程序、工作規則，遵守勞動基準法之規範以防止任何強迫員工超時工作、加班之情事，這種良好的勞資關係能促進員工工作意願與生產效率，降低勞資衝突風險，進而增強企業形象和競爭力，2024 年本公司無發生任何強迫員工超時工作、加班之情事。