誠信經營

祥圃集團檢討內外部議題及利害關係者之需求與期望，藉以鑑別出與公司營運目的及策略方向有關之議題，並決定食品安全管理系統之範圍，使集團有能力可以持續產出符合法令法規和顧客期望的產品安全及服務，進而提高集團內之績效。
為建立透明和負責任的企業文化，本公司提供申述或檢舉管道給員工、客戶、供應商是相當重要的，這些管道提供了員工、客戶、供應商與本公司進行溝通和反饋的機會，能使我們實際或潛在的負面衝擊即時被發現和解決。以下為祥圃的申述/ 檢舉管道：
  當本公司出現重大違規事件時，對其做必要的處分是相當重要的，這有助於提高本公司員工和利益相關者對我們治理的信心和信任度，我們將單筆罰款超過10 萬元以上的事件定義為重大性違規事件，本公司於2024 年無重大性違規事件發生。 企業與員工簽署團體協約有助於建立良好的勞資關係與工作環境。團體協約能夠明確規範雙方的權利和義務，提高勞方對企業管理政策的參與度和認同感。此外，團體協約也有助於確定工作條件、薪資福利、工作時間等方面的基準，減少勞資衝突和紛爭的發生。祥圃目前無與員工簽署團體協約，未來暫無計畫與員工訂定任何團體協約。

訂立反貪腐政策和程序的溝通及訓練有助於建立透明、廉潔的企業文化，並且能夠使員工深入了解企業的反貪腐政策和相關程序，認識到反貪腐的重要性，學習如何辨識、預防和舉報貪腐行為。

本公司針對祥圃總公司、台南動保事業處- 預拌劑工廠、良作工場進行貪腐風險評估，並訂定【員工獎懲辦法】、【工作規則】、【核心職能】，透過部門會議宣導及強化員工遵守規則，善盡約束員工個人行為。對員工布達反貪腐相關規定並明確訂立於員工獎懲辦法，若發生貪腐事件將追究相關人員行政責任，導正缺失。涉及刑責者，除持續蒐報情資外，另函送偵辦。

誠信正直為本公司核心職能之一，祥圃重視及遵從法律、法令等相關規定，對於市場競爭維持一貫立場，遵守反競爭、反托拉斯和壟斷相關法規，2024 年祥圃實業無相關不法行為而造成法律訴訟案件。

本公司嚴格遵循稅法及訂定稅務相關政策，如：證券交易稅、營業稅等相關稅法。以下為本公司訂定的稅務政策：