社會共融

祥圃集團以關懷同仁們的生活與工作，致力於提供完善福利措施、打造優質工作環境，來照顧我們的員工，公司提供的福利內容有：

【多元獎金】
以人為本，一起學習，同甘共苦，利潤分享，是公司運作主軸。配合營運績效，提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。
• 年終獎金、生產獎金、業務同仁業績獎金
• 紅利共享（依當年營運狀況連結員工個人績效發放）
• 年終績效獎金（依當年營運狀況連結員工個人績效發放）

【生活保障】
• 依法提供健保、勞保及提繳退休金外，另提供同仁團體保險、員工健康檢查，以增加員工整體之保障。
• 三節禮金（春節、端午、中秋）
• 各類慰問金（住院、婚喪喜慶..等）

【彈性假勤】
• 依法給予各種假別。

【生活娛樂】
• 尾牙聚餐摸彩活動、國內旅遊活動

【學習發展】
• 我們有完善的教育訓練，包括：
• 新進同仁教育訓練
• 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練

員工為祥圃實業重要資產。透過人力資源管制程序，將員工職務權責及具備能力、知識、技術文件化管理，使祥圃實業員工適才其用，提升工作效能。祥圃實業依員工需求制定訓練課程，員工從到職開始，便協助其熟悉環境，瞭解公司經營方向與理念，依「教育訓練管理程序」對正職員工及新進員工編制訓練計畫及評定，以培養並提升員工能力，讓員工與公司一同成長。

為使本公司對職工之考評，能符合賞罰分明及公平的原則，以激勵職工促進工作效能之提升，依照「工作守則第八章考核考績規範」定期對員工進行考評，做為定期調薪及年終獎金評估依據。另依「主管考績管理辦法」使本公司對主管之考評能達到適才適用，以充份發揮領導指揮之功能，以促進團隊的效能，2016 年正式員工 98.94%（2位留職停薪未考核）接受績效考核。

非正式員工部分的 PT 人員，因從事簡單工作，並且有固定教育訓練，如有特殊問題由主管約談，不納入祥圃實業內部考核。另試用人員與生產線人員不適用上述考核。 本公司職涯發展的資訊，預計於下一次發表報告書時再揭露。

台南廠重視員工作業環境安全與衛生，遵守職業安全衛生衛生法相關規定，制定有職業安全衛生工作規則。針對粉塵作業環境每半年實施作業環境檢測一次，2016 年分別於 3 月及10月進行檢測，檢測結果符合法規要求;而粉塵作業人員每年實施一次特別危害健康作業檢查，2016 年無三級管理以上人員，檢查結果顯示無與粉塵作業相關職業病例。

台南廠於 2016 年 12 月完成消防檢修申報，6 項消防檢修缺失已全數完成改善。

「謙卑、感恩、造福」是祥圃與社會共融的原則，從關心社區出發，透過捐贈物資、捐款與活動參與等多元形式，以食育公益為產業、學術、教育體系與社區弱勢傳遞正面價值，進而帶動社會整體良善正向循環。

物資捐贈

活動參與

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