2024年欣逢祥圃實業成立40周年，我們舉辦諸多慶祝活動以感念自吳董事長創業以來，一路上堅苦卓絕的員工同仁們。由於近幾年外籍移工夥伴陸續加入祥圃，至去年底分別來自印尼及越南的員工總和，已達到全體員工人數的20%，遠遠高於台灣社會的平均值。因此在促進融合及鼓勵多元的理念之下，祥圃特地在台北、台南及雲林分別舉辦東南亞異國文化交流活動，內容以生活知識講座、影片欣賞、美食品嚐、國服體驗及特色童玩互動等方式引人入勝，大家在歡笑中體會國情的不同、文化的差異，從而彼此欣賞與互相學習，三場下來總共吸引了將近200位員工及親朋好友報名參加，一起跨越語言的隔閡，在這片共同努力打拼的土地上，留下難得的笑語和回憶。
台北場講座十分榮幸邀請到One Forty創辦人兼執行長陳凱翔，他提出四項建議，一、把移工當人才，而非省錢勞工，二、提升移工留在該企業的意願，也能介紹更多移工加入，三、啟蒙管理階層思惟，從被動遵守法規到主動提供移工資源並教育移工與當地人，四、增進交流機會，透過互動來理解需求並調整職場政策。
我們在企業創建40周年的里程碑上，搭配在地培力團隊如One Forty及越在嘉文化棧，連結夥伴關係，一起舉辦交流活動，用最接地氣的方式促進員工融合，透過輕鬆的節目與隨處的巧思，落實祥圃同心共好的核心理念，並向親愛的員工家屬們展現我們實踐聯合國永續發展目標SDGs的真心與誠意，繼續往下一個十年邁進！
台北場講座十分榮幸邀請到One Forty創辦人兼執行長陳凱翔，他提出四項建議，一、把移工當人才，而非省錢勞工，二、提升移工留在該企業的意願，也能介紹更多移工加入，三、啟蒙管理階層思惟，從被動遵守法規到主動提供移工資源並教育移工與當地人，四、增進交流機會，透過互動來理解需求並調整職場政策。
我們在企業創建40周年的里程碑上，搭配在地培力團隊如One Forty及越在嘉文化棧，連結夥伴關係，一起舉辦交流活動，用最接地氣的方式促進員工融合，透過輕鬆的節目與隨處的巧思，落實祥圃同心共好的核心理念，並向親愛的員工家屬們展現我們實踐聯合國永續發展目標SDGs的真心與誠意，繼續往下一個十年邁進！