祥圃深知人才發展為企業永續經營的關鍵要素，職能導向的人力資源管理為人才管理的重要運用。故啟動職能導入專案，透過職能系統的建立，有效協助提升組織效能。
祥圃五大核心職能為：「驅動創新、誠信正直、適變能力、追求卓越、顧客導向」。
圖1-五大核心職能圖
核心職能的運用範籌，包括：(1)招募與遴選(2)績效管理(3)職涯規劃(4)訓練與發展(5)組織發展衡量指標等。
透過職能推展能形塑祥圃文化，使員工處於樂於展現職能的工作環境，培育成為優秀祥圃人。
董事長 吳昆民相當重視公司未來以職能運用於人才發展，重視每個祥圃人的職涯規劃，期許透過完善制度建立、貫徹「同心共好」的理念。
圖2-董事長對未來職能應用與展望
點圖可連結至「董事長對未來職能應用與展望」影片。https://drive.google.com/file/d/1uWJHEbr4s3Lbnd1EJWITtGWIwgw1ETJY/view?usp=sharing
